مهدی حاج محمد مدیرعامل شرکت توسعه فروشگاه های زنجیره ای پیوند (مینو مارت) در مراسم تجلیل از پرسنل نمونه این شرکت ضمن تشریح ابعاد مختلف راه اندازی این شرکت نوپا در گروه صنعتی مینو، گفت: اگر حمایت ‌ها و رهنمودهای دکتر عباسیانفر و هیات مدیره هلدینگ نبود، قطعاً شرکت به این جایگاه و موفقیت نمی ‌رسید.

مدیرعامل شرکت توسعه فروشگاه های زنجیره ای پیوند ادامه داد: گروه صنعتی مینو تقریباً سه سال پیش تصمیم گرفت که حلقه‌ ی خرده ‌فروشی را کامل کند که این امر در حقیقت با درایت دکتر عباسیانفر و اعضای محترم هیات مدیره‌ ی وقت هلدینگ اتفاق افتاد. در واقع شرکت فروشگاه‌ های زنجیره‌ ای پیوند که در سال 1387 تاسیس شده بود مجدداً فعال شد و به صورت حرفه ‌ای در صنعت خرده فروشی کشور شروع به فعالیت کرد؛ از نظر بنده این تصمیم، شاید مهم‌ترین تصمیم ظرف چند سال گذشته و شاید چند دهه‌ ی گذشته در گروه صنعتی مینو بود و قطعاً در بلند مدت تاثیرات بنیادی و استراتژیکی در بحث تولید، توزیع و فروش محصولات گروه صنعتی مینو خواهد داشت.

حاج محمد ادامه داد: بی تردید در آینده ای نزدیک شرکت‌ هایی موفق خواهند بود که بتوانند با مصرف کننده نهایی ارتباط مستقیم برقرار کنند و همچنین دسترسی سریع‌ تر به پول نقد داشته باشند که در حال حاضر این امر در فروشگاه‌ های زنجیره ای مینومارت با توجه به روند رو به رشدی که در پیش گرفته است در حال تحقق است. ما ظرف این مدت توانستیم به مجموع 70 فروشگاه در حال تجهیز برسیم که در هفت استان کشور به فعالیت و خدمت رسانی به عموم مردم مشغول هستند.

مدیرعامل شرکت مینومارت ضمن اعلام ثبت عضویت شرکت فروشگاه های زنجیره ای پیوند در اتحادیه‌ ی کشوری فروشگاه‌ های زنجیره‌ ای، از شروع فروش اینترنتی مینو در بهمن ماه سال جاری خبر داد و گفت: بر اساس تاکید مدیران ارشد هلدینگ، به همت همکاران بنده در مجموعه پیوند، از ابتدای ماه آینده فروش اینترنتی محصولات گروه صنعتی مینو به صورت حرفه ‌ای و واقعی از طریق فروشگاه‌ های زنجیره ای مینو مارت، محقق می شود.

حاج محمد در پایان ضمن تقدیر و تشکر از تمامی پرسنل همکار در مجموعه فروشگاه های مینومارت، به اهمیت سرمایه انسانی در فروشگاه های زنجیره ای پرداخت و گفت: من به جرأت می توانم بگویم که سرمایه انسانی در حلقه‌ ی خرده ‌فروشی به دلیل ارتباط چهره به چهره گروه صنعتی مینو با مصرف کننده نهایی، از اهمیت بسزایی برخوردار است؛ لذا با علم به این موضوع و با هدف افزایش انگیزه در کارکنان، تصمیم گرفتیم با ارزیابی عملکرد بر پایه یک فرآیند کاملاً علمی، به صورت دوره ای به انتخاب پرسنل نمونه در سطح فروشگاه های زنجیره ‌ای مینومارت اقدام کنیم.