دکتر عباسیانفر مدیرعامل گروه صنعتی مینو.صبح امروز در آیین افتتاحیه رسمی شرکت درب و پنجره سازی آنیل، به سرمایه انسانی به عنوان با ارزش ترین دارایی هر شرکتی اشاره کرد و گفت: مدیران و کارکنان شایسته و لایق در گروه صنعتی مینو موجب تعالی و پیشرفت روز افزون این گروه شده اند و طی سال‌های گذشته به همت این عزیزان و همراهی هیات مدیره همراه و همدل هلدینگ اتفاقات ارزشمندی افتاده است و روز به روز برکات این تصمیمات خوب در حال نمایان شدن است.

دکتر عباسیانفر در ادامه با اشاره به اقدامات خوب صورت گرفته در شرکت رهاورد سازندگی آزادگان گفت: فعالیت های این شرکت را باید به دو مقطع تقسیم کرد؛ پیش از سال ۹۷ و بعد از سال ۹۷ که با روی کار آمدن مدیرعامل فعلی این شرکت تحول بزرگی در این شرکت به وجود آمد.

مدیرعامل هلدینگ اقتصادی و خودکفایی آزادگان در ادامه به جمع شدن تیم قوی و توانمندی متشکل از مدیران با تجربه و افراد پر تلاش و سخت کوش در این شرکت اشاره کرد و گفت :رسا متشکل از تیمی قوی، مجرب و خوشنام است که با تلاش و پشت کار شرکتی بدون سرمایه در گردش و سرمایه اولیه را تحویل گرفتند و امروز شاهد رخ دادن اتفاقات خوب در این شرکت هستیم.

دکتر عباسیانفر با تشریح برخی ویژگی های مدیر موفق گفت: یکی از مهمترین ویژگی های مدیران موفق صداقت است که به تدریج اثر خود را در مجموعه بر جای خواهد گذاشت. وی بیان کرد: صداقت مدیر، سرمایه بزرگی برای سازمان خواهد بود و اگر کارکنان به این باور برسند که رفتار مدیر با آنان صادقانه نیست، زیرمجموعه برای آن شرکت کار درست انجام نخواهند داد.

مدیرعامل گروه صنعتی مینو دومین ویژگی یک مدیر موفق، را انعطاف پذیری دانستم گفت: اگر مدیر فاقد انعطاف پذیری باشد در تصمیم گیری ها مجموعه را دچار اشکال خواهد کرد.

دکتر عباسیانفر افزود: شناخت مطلوب شرایط و قدرت تصمیم گیری بالا یکی دیگر از ویژگی های مدیر موفق است.

مدیرعامل گروه صنعتی مینو خوش بیان بودن با پرسنل و زیر مجموعه را دیگر ویژگی یک مدیر موفق دانست که با اتکا به آن می تواند زیرمجموعه خود را به خوبی و در راستای اهداف مورد نظر مدیریت کند. وی ادامه داد: مدیر موفق اعتماد به نفس بالایی دارد و در تصمیم گیری ها از خود تزلزل نشان نخواهد داد و علاوه بر آن سعی می کند با روحیه همکاری، نیروهای خود را دور خود جمع کند.

دکتر عباسیانفر افزود: یک مدیر موفق باید آرامش را در محیط کار به گونه ای ایجاد کند که افراد به هم طعنه نزنند و با هم همکاری کنند. علاوه بر آن باید با برخورداری از قدرت میانجیگری بالا برای خود اعتبار کسب کند تا افراد در صورت بروز اختلاف برای رفع آن به وی مراجعه کنند.

مدیرعامل هلدینگ اقتصادی و خودکفایی آزادگان ادامه داد: اگر چه برای مدیر موفق به جز این صفات، ویژگی های بسیار دیگری را هم قابل ذکر است اما مهمترین آن، داشتن شجاعت است که برخورداری از آن با داشتن بسیاری از صفت های دیگر برابری خواهد کرد.

دکتر عباسیانفر ادامه داد: شجاعت حدفاصل ترس و بی باکی است که برقرارکردن تعادل میان آن ها انسان را شجاع کرده و برخورداری از آن یک کرامت انسانی بسیار مهم به خصوص برای مدیران است. وی ادامه داد: مدیران ترسو چون مشقی نمی نویسند، پس غلط هم ندارند تا در معرض سوال قرار بگیرند اما مدیر شجاع ریسک پذیر است و تبعات تصمیم خود را می پذیرد.

دکتر عباسیانفر همچنین با یادآوری نقش موثر حجت الاسلام ابوترابی در رونق فعالیت شرکت رسا گفت: ایشان یکی از بنیانگذاران شرکت رسا بود که بیش از توجه به اقدامات عمرانی و اقتصادی، کرامت انسانی را مورد توجه قرار می داد.